Internacionales pero cercanos, para tu éxito global.
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Departamento con una amplia práctica en Palma de Mallorca, adquirida tras el ejercicio profesional durante más de veinte años ante los Juzgados y Tribunales del Orden Social y ante los diferentes organismos de las Administraciones Públicas competentes en estas materias.
La especialización que atesoramos en el asesoramiento y gestión integral en las áreas Laboral y de Seguridad Social, Gestión de Personal, Negociación Colectiva, Auditoría Laboral, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, nos permite dirigir nuestros servicios a cualquier tipo de empresas y profesionales, sin distinción de actividad empresarial y cualquiera que sea su ámbito geográfico de actuación, disponiendo de los medios tecnológicos y humanos necesarios e idóneos para poder cubrir sus necesidades con rapidez y eficacia.
El Departamento Laboral le ofrece las siguientes Áreas de Trabajo:
Asesoría Jurídico-Laboral y de Seguridad Social
Información periódica y actualizada en las materias propias de la rama social del Derecho.
Consultoría permanente, tanto verbal como escrita, sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales en la empresa.
Formalización de escritos varios relacionados con las relaciones laborales en la empresa (disciplinarios, instrucción y resolución de expedientes contradictorios, excedencias, permisos, ascensos, dimisiones, etc.).
Reuniones, a requerimiento del cliente y en calidad de asesor de éste, con directivos, representantes de los trabajadores o sindicatos.
Asistencia y/o representación a la empresa ante los organismos de la Administración del Estado o la Autonómica para resolver cualquier incidencia (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social, etc.).
Negociación colectiva y pactos de empresa
Negociación de convenios colectivos, con independencia de su ámbito geográfico de aplicación
Negociación de convenios de empresa
Servicio sobre aplicación e interpretación de convenios colectivos vigentes que afecten a la empresa.
Regulación de empleo y conflictos colectivos. Planes de viabilidad, reestructuración de empresas
Procedimientos colectivos e individuales de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Procedimientos colectivos e individuales de suspensión y/o reducción de relaciones laborales por causas económicas, técnicas u organizativas o de producción.
Huelgas y cierres patronales
Prevención de riesgos laborales
Implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.
Asesoramiento acerca de las modalidades de organización de la prevención en la empresa y consejo sobre la más adecuada.
Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades de la empresa en esta materia.
Seguridad social
Asesoramiento y estudio en materia de prestaciones de la Seguridad Social:
Jubilación (total, parcial, anticipada, flexible, etc.)
Incapacidades permanentes
Prestaciones por fallecimiento (viudedad, orfandad, a favor de familiares, etc.)
Desempleo
Asistencia sanitaria
Incapacidades temporales
Seguridad social expatriados
Sistemas de Previsión Social, Planes y fondos de pensiones
Encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social (Régimen General y Regímenes Especiales).
Aplazamientos deudas a la Seguridad Social
Asesoramiento en materia de convenios internacionales en materia de Seguridad Social
Relaciones laborales especiales
Alta dirección, incluyendo directivos, administradores y consejeros de las sociedades de capital.
Deportistas profesionales
Servicio doméstico
Artistas en espectáculos públicos
Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
Agentes comerciales y representantes de comercio
Auditorías Laborales. Checking Laboral
Servicio de análisis y estudio de la empresa al objeto de determinar si su situación se adecua a la legislación de aplicación, informando de aquellas salvedades encontradas y medidas a adoptar para su corrección, en los siguientes casos:
En los supuestos de fusiones, absorciones y/o adquisiciones de empresas, incorporando a la Due Diligence todos los aspectos relevantes de significación laboral.
Como medida preventiva, con el objeto de conocer el estado de la empresa.
Recursos humanos y selección de personal. Organización de Personal
Selección de Personal: búsqueda del personal requerido por la empresa, con un planteamiento multisectorial, asesorando al cliente acerca de la vía más eficaz para alcanzar sus objetivos.
Formación: estudio de las necesidades de formación para el personal de la empresa, planificando y gestionando el desarrollo de la misma a través de los planes de formación, determinando las acciones formativas adecuadas y buscando posibles vías de financiación a la misma.
Derecho procesal laboral
Procesos individuales de cualquier clase:
Despidos disciplinarios
Despidos objetivos
Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
Procedimientos de clasificación profesional.
Procedimientos en materia de vacaciones
Procedimientos en materia sancionadora de la empresa (sanciones laborales)
Procesos en materia de Seguridad Social:
Prestaciones de la Seguridad Social
En materias de encuadramiento
Conflictos colectivos
Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo).
Derecho penal laboral
Los diferentes tipos penales que afectan a la materia social y recogidos en el Código Penal, exige siempre el concurso especializado del laboralista para una mejor defensa en esta materia.
Derecho fiscal laboral
IRPF: salarios en metálico, en especie, indemnizaciones y otras prestaciones extrasalariales.
Subvenciones o bonificaciones en relación con la creación de empresas y las contrataciones.
Derecho administrativo laboral (Administración Estatal, Autonómica, Local o Institucional)
Derecho sancionador.
Autorizaciones, subvenciones.
Seguridad Social (aspectos económicos).
Derecho funcionarial.
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