Derecho Laboral y Seguridad Social

Departamento con una amplia práctica en Palma de Mallorca, adquirida tras el ejercicio profesional durante más de veinte años ante los Juzgados y Tribunales del Orden Social y ante los diferentes organismos de las Administraciones Públicas competentes en estas materias.

La especialización que atesoramos en el asesoramiento y gestión integral en las áreas Laboral y de Seguridad Social, Gestión de Personal, Negociación Colectiva, Auditoría Laboral, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, nos permite dirigir nuestros servicios a cualquier tipo de empresas y profesionales, sin distinción de actividad empresarial y cualquiera que sea su ámbito geográfico de actuación, disponiendo de los medios tecnológicos y humanos necesarios e idóneos para poder cubrir sus necesidades con rapidez y eficacia.

El Departamento Laboral  le ofrece las siguientes Áreas de Trabajo:

• Gestión de personal, contratación, nóminas y seguros sociales
  • Apertura de Centros de Trabajo.
  • Inscripción de Empresas al Régimen General o Especial de la Seguridad Social correspondiente.
  • Afiliación, alta, baja o variaciones en Régimen General o Especial de la Seguridad Social.
  • Contratos Laborales, asesoramiento en la contratación de trabajadores (contrataciones ordinarias, bonificadas, solicitud de incentivos...) y gestión de los mismos.
  • Confección y Cálculo de Nóminas y liquidación de trabajadores.
  • Confección de listados y resúmenes de retribuciones.
  • Confección de listados de transferencias a entidades de crédito.
  • Tramitación de partes de baja, alta y confirmación de Incapacidad Temporal por medios telemáticos.
  • Tramitación de los Partes de accidentes de trabajo (Sistema DELTA).
  • Certificados de empresa a efectos de solicitud de prestaciones (I.T., maternidad, desempleo, etc.).

• Asesoría Jurídico-Laboral y de Seguridad Social

   

  • Información periódica y actualizada en las materias propias de la rama social del Derecho.

  • Consultoría permanente, tanto verbal como escrita, sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales en la empresa.

  • Formalización de escritos varios relacionados con las relaciones laborales en la empresa (disciplinarios, instrucción y resolución de expedientes contradictorios, excedencias, permisos, ascensos, dimisiones, etc.).

  • Reuniones, a requerimiento del cliente y en calidad de asesor de éste, con directivos, representantes de los trabajadores o sindicatos.

  • Asistencia y/o representación a la empresa ante los organismos de la Administración del Estado o la Autonómica para resolver cualquier incidencia (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social, etc.).

     

• Negociación colectiva y pactos de empresa

   

  • Negociación de convenios colectivos, con independencia de su ámbito geográfico de aplicación

  • Negociación de convenios de empresa

  • Servicio sobre aplicación e interpretación de convenios colectivos vigentes que afecten a la empresa.

     

• Regulación de empleo y conflictos colectivos. Planes de viabilidad, reestructuración de empresas

   

  • Procedimientos colectivos e individuales de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

  • Procedimientos colectivos e individuales de suspensión y/o reducción de relaciones laborales por causas económicas, técnicas u organizativas o de producción.

  • Huelgas y cierres patronales

     

• Prevención de riesgos laborales

   

  • Implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa.

  • Asesoramiento acerca de las modalidades de organización de la prevención en la empresa y consejo sobre la más adecuada.

  • Asesoramiento sobre las obligaciones y responsabilidades de la empresa en esta materia.

     

• Seguridad social

   

  • Asesoramiento y estudio en materia de prestaciones de la Seguridad Social:

     

    • Jubilación (total, parcial, anticipada, flexible, etc.)

    • Incapacidades permanentes

    • Prestaciones por fallecimiento (viudedad, orfandad, a favor de familiares, etc.)

    • Desempleo

    • Asistencia sanitaria

    • Incapacidades temporales

       

  • Seguridad social expatriados

  • Sistemas de Previsión Social, Planes y fondos de pensiones

  • Encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social (Régimen General y Regímenes Especiales).

  • Aplazamientos deudas a la Seguridad Social

  • Asesoramiento en materia de convenios internacionales en materia de Seguridad Social

     

• Relaciones laborales especiales

   

  • Alta dirección, incluyendo directivos, administradores y consejeros de las sociedades de capital.

  • Deportistas profesionales

  • Servicio doméstico

  • Artistas en espectáculos públicos

  • Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo

  • Agentes comerciales y representantes de comercio

     

• Auditorías Laborales. Checking Laboral

   

  • Servicio de análisis y estudio de la empresa al objeto de determinar si su situación se adecua a la legislación de aplicación, informando de aquellas salvedades encontradas y medidas a adoptar para su corrección, en los siguientes casos:

     

    • En los supuestos de fusiones, absorciones y/o adquisiciones de empresas, incorporando a la Due Diligence todos los aspectos relevantes de significación laboral.

    • Como medida preventiva, con el objeto de conocer el estado de la empresa.

       

• Recursos humanos y selección de personal. Organización de Personal

   

  • Selección de Personal: búsqueda del personal requerido por la empresa, con un planteamiento multisectorial, asesorando al cliente acerca de la vía más eficaz para alcanzar sus objetivos.

  • Formación: estudio de las necesidades de formación para el personal de la empresa, planificando y gestionando el desarrollo de la misma a través de los planes de formación, determinando las acciones formativas adecuadas y buscando posibles vías de financiación a la misma.

     

• Derecho procesal laboral

   

  • Procesos individuales de cualquier clase:

     

    • Despidos disciplinarios

    • Despidos objetivos

    • Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales

    • Procedimientos de clasificación profesional.

    • Procedimientos en materia de vacaciones

    • Procedimientos en materia sancionadora de la empresa (sanciones laborales)

       

  • Procesos en materia de Seguridad Social:

    • Prestaciones de la Seguridad Social

    • En materias de encuadramiento

       

  • Conflictos colectivos

     

  • Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.

  • Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo).

     

• Derecho penal laboral

   

  • Los diferentes tipos penales que afectan a la materia social y recogidos en el Código Penal, exige siempre el concurso especializado del laboralista para una mejor defensa en esta materia.

     

• Derecho fiscal laboral

   

  • IRPF: salarios en metálico, en especie, indemnizaciones y otras prestaciones extrasalariales.

  • Subvenciones o bonificaciones en relación con la creación de empresas y las contrataciones.

     

• Derecho administrativo laboral (Administración Estatal, Autonómica, Local o Institucional)

   

  • Derecho sancionador.

  • Autorizaciones, subvenciones.

  • Seguridad Social (aspectos económicos).

  • Derecho funcionarial.